工作中心态的重要性,职场人应避免的6种职场心态都是什么

工作中心态的重要性,职场人应避免的6种职场心态都是什么

1.没开始之前,就被自己的恐惧劝退。

“我很喜欢写作,但是我的文笔很差。”

工作中心态的重要性,职场人应避免的6种职场心态都是什么

“真想转行做个设计师,但是我这水平不行。”

“这个机会是挺好的,但是我怕被我搞砸了。”

在我们的现实生活中,经常会发生这样的场景。期待某件事情,却又在作出决定之前,踌躇不前,担心自己的能力差,担心种种不确定的情况,甚至在还没开始尝试之前,就被自己的恐惧劝退。

但职场是一个存在竞争的地方,优胜劣汰是竞争永恒不变的规则。而这种心态一旦在职场中蔓延,那么你就会直接将自己在竞争中置于劣势,且白白失去了许多成长和发展的机会。

某化妆品公司的卫小姐当初就是因此而失去两次晋升的机会。当时公司领导有意培养她,让她去对接一个大客户,可卫小姐提出了很多困难和问题,表现得畏首畏尾,领导也对她失去了信心。

无名渔夫认为,人生中最可怕的从来不是失败,而是你因为害怕失败,也放弃了尝试的机会。其实所有困难本身并不可怕,当你真正面对它时,并义无反顾地为此努力,你会发现自己比想象中的要更强大。

工作中心态的重要性,职场人应避免的6种职场心态都是什么

2、目光短浅的利己心态。

趋利而行是人之常情,但对于这个利的理解让职场人的发展产生质的不同。

以合作共赢,长久发展的心态,才能让你撬动职场中最大的利益。但在职场中,很多人却被眼前的小利而蒙蔽,目光短浅,唯利是图,格局小。在这种心态的作用下,也很难获得较好的发展。

很多人做事的原则是,我能从中得到什么利益?软件公司的销售小张因为能力不错被领导看重,升为了团队负责人。因为另一支团队的队长离职,便让他代理监管。可小张却对兼管的团队并不上心,因为这支团队无论是业绩、还是提成都与他无关,他并不想为他人做嫁衣,甚至还为此感到委屈。

小张的工作态度让领导大失所望,他也许算得上是一个勤恳的好员工,但是在领导心中,这样一个凡是把个人利益放在首位的人无法担当大任,也因此失去了后来的晋升机会。

比眼前利益更重要的是个人长远的发展,你多付出一些,也许会有意想不到的收获。所有得失,早已暗中标好了价码。唯利是图、时时刻刻把自己的利益置于首位的人,往往会在未来吃更大的亏。

3、习惯了舒适,开始躺平,把难题当麻烦。

人们总是会在熟悉舒适的区域获得足够的安全感,所以很多人更愿意接受那些得心应手的工作,而去回避那些棘手的难题。其实说白了就是不想走出自己的舒适区去面对那些未知的风险。

工作中心态的重要性,职场人应避免的6种职场心态都是什么

小谭所在的团队去年就碰见了这么一件事情。当时有一个很难搞的项目,项目甲方是一个非常挑剔的新客户,方案细节改了又改,因为这个客户好几个部门都加了几次班。所以当这位客户与公司达成正式合作协议后,没有人愿意与对方对接。

团队里的人推来推去,最后推到了新人小谭身上,美其名曰是为了让他快速锻炼提升,其实只是团队里的几个老油条不想趟浑水。小谭磕磕绊绊地算是啃下了这块硬骨头,后来团队里大家习惯了把难搞的项目交给小谭。可年底看到小谭比大家多了好几倍的奖金时,团队里的同事才红了眼,而在新一年的人事发展规划中,小谭也成为了重点提拔的对象。

无名渔夫认为,每一个职场人都应该重视职场中那些大大小小的难题,不要仅仅看到眼前的困难,更要读懂问题背后的机遇。职场人更要时刻警惕远离舒适区,适度地迎接难题,挑战自己,你才能在职场中拔节成长。

4、把跳槽当解药,来应对各种职场问题。

试着回想一下,在你的职场跳槽经历中,你都是因为什么而选择离职跳槽的?老王对此也曾经做过一项调查。在调查中,老王发现,很大一部分人离职的原因都是因为在原公司有人让他感觉不爽,或者是老板故意刁难他;或者为某件事情愤愤不平而选择辞职。这类人的特点是,在职场中发生一些问题,让他们感觉到无法解决时,就会产生一种“大不了我不伺候你了”的心态。在这样的心态下,换公司换工作。

工作中心态的重要性,职场人应避免的6种职场心态都是什么

无名渔夫认为,职场的规则和环境本质是相通的,并不是辞职跳槽就能解决所有的问题。在新的职场中,也会出现类似或更加复杂的状况。一旦你把辞职跳槽当做解药,那么就很容易进入一个恶性循环。为了逃避问题而选择跳槽,漫无目的地游走职场,你会在无形之中渐渐贬值。一个职场价值较低的人,会越来越容易感受到职场竞争的残酷性。

写在最后

对于自杀式的职场心态,每一个职场人都应该警惕。他就像慢性毒药一样,使你在无形之中失去了在职场上的活力和价值。

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